Jumat, 28 April 2017

Gambaran Wirausaha

Gambaran Wirausaha

gambaran wirausaha

Gambaran Ideal Wirausaha
Orang yang dalam keadaan bagaimanapun daruratnya mampu berdiri atas kemampuan sendiri untuk menolong dirinya keluar dari kesulitan yang dihadapinya. Memiliki kedewasaan Kegigihan Kesabaran Tidak cepat puas dengan hasil yang dicapai Dapat menyulap kelemahan menjadi kelebihan Menarik hikmah dari kegagalan Pantang menyerah Tahan banting

KELEBIHAN WIRAUSAHA
Sumber Daya Wirausaha : Pikiran Perasaan Tenaga efisien Waktu > efektif > BAIK Ruang ekonomis
Barang Uang Kelebihan Wirausaha :
1.   Tahu apa maunya, dengan merumuskannya, merencanakan upayanya, dan menentukan program batas waktu untuk mencapainya
2.   Berpikir teliti dan berpandangan kreatif dengan imajinasi konstruktif
3.   Siap mental untuk menyergap dan menciptakan kesempatan serta siap mental dan kesiapan kompetensi untuk memenuhi persyaratan kemahiran mengerjakan sesuatu yang positif
4.   Membiasakan diri bersikap mental positif maju dan selalu bergairah dalam setiap pekerjaan
5.   Mempunyai daya penggerak diri yang selalu menimbulkan inisiatif
6.   Tahu mensyukuri dirinya, sang waktu, dan mensyukuri lingkungannya
7.   Bersedia membayar harga kemajuan, yaitu kesediaan berjerih payah
8.   Memajukan limngkungannya dengan menolong orang lain, agar orang lain dapat menolong dirinya sendiri.
9.   Membiasakan membangun disiplin diri, bersedia menabung, dan membuat anggaran waktu dan uang
10. Selalu menarik pelajaran dari kekeliruan, kesalahan, pengalaman pahit, dan berprihatin
11. Menguasai kemampuan menjual, memiliki kepemimpinan, kemampuan memperhitungkan risiko, dan mengamalkan Pancasila
12. Mereka berwatak maju dan cerdik serta percaya diri sendiri
13. Menyadari arti master plan dan team work serta membiasakan memberi lebih dari apa yang diterima
14. Mampu memusatkan perhatiannya terhadap setiap tujuannya
15. Berkepribadian yang menarik, seni berbicara, dan seni bergaul
16. Jujur, bertanggung jawab, ulet, tekun dan terarah
17. Memperhatikan kesehatan diri
18. Menjauhkan diri dari sifat iri, rakus, dendam, takut disaingi, khawatir, dan ragur-ragu
19.Tunduk dan bersyukur pada Tuhan yang Maha Esa untuk mendapatkan ridlanya, beriman dan memperhatikan hukum alam, peraturan dan hukum yang berlaku sebagai pedoman
20. Tangguh menghadapi persaingan dan patuh membayar pajak.

Makna Bekerja Dalam Kehidupan Manusia : Kebersamaan atau memberi secara timbal balik Mengandung fungsi sosial Sumber status atau jenjang dalam masyarakat
      Bersifat pribadi
      Ciri orang yang berhasil mengejar sukses : Memiliki kepribadian unggul Mengenal diri sendiri Mempunyai keahlian khusus atau vak tertentu Kemauan dan kesediaan untuk belajar terus dan bekerja keras Memiliki kekayaan berupa kekayaan mental, spiritual dan material Mengetahui dan memperhatikan hambatan yang ada dan hambatan yang mungkin terjadi

ETHOS KERJA DI KALANGAN WIRAUSAHA
Kebutuhan Manusia :
Kebutuhan materil (Ekonomis dan Biologis) Kebutuhan Nonmateril (Psikologis dan Sosiologis)

IKRAR WIRAUSAHA :
1.   Wirausaha sebagai tugas selama hidup
2.   Percaya pada diri sendiri
3.   Kebiasaan sikap mental positif
4.   Membersihkan diri dari berpikir negatif
5.   Menempa pikiran maju
6.   Membebaskan pikiran dari hambatan buatan sendiri
7.   Percaya pada penggerak diri
8.   Kebiasaan berprakarsa
9.   Pelihara jiwa, semangat, dan kiat maju
10. Pelihara keimanan dan ketaqwaan

Saran untuk membangun rasa percaya diri :
Kenali bagian positif diri Berusaha duduk di depan Berusaha memandang wajah orang Jalan lebih cepat Angkat bicara Senyum segar/lebar.

Faktor-faktor yang merugikan wirausaha :
Orang yang hidup pasif dan menyerah pada keadaan Orang yang berjiwa lemah Mental rendah diri Faktor personalitas Kebiasaan yang tidak baik.

pengertian produktifitas

PengertianProduktivitas
Tjutju Yuniarsih (2009:156) mengemukakan bahwa produktivitas kerja dapat diartikan sebagai hasil kongkrit (produk) yang dihasilkan oleh individu atau kelompok, selama satuan waktu tertentu dalam suatu proses kerja. Dalam hal ini, semakin tinggi produk yang dihasilkan dalam waktu yang semakin singkat dapat dikatakan bahwa tingkat produktivitasnya mempunyai nilai yang tinggi begitupun sebaliknya.
Nawawi dalam Tjutju Yuniarsih (2009:157) mengemukakan bahwa produktivitas kerja merupakan perbandingan antara hasil yang diperoleh (output) dengan jumlah sumber daya yang dipergunakan sebagai masukan (input).
Adapun Nanang Fattah dalam Tjutju Yuniarsih (2009:157) menyimpulkan bahwa dalam konsep produktivitas berkembang dari pengertian teknis sampai kepada pengertian perilaku. Produktivitas dalam arti teknis mengacu pada derajat keefektifan dan efisiensi dalam penggunaan berbagai sumber daya, sedangkan dalam pengertian perilaku, produktivitas merupakan sikap mental yang senantiasa berusaha untuk terus berkembang.
Dengan demikian, secara umum produktivitas dapat dimaknai sebagai nilai utput dalam interaksi dan interelasinya dengan kesatuan nilai-nilai input. Produktivitas kerja karyawan biasanya dinyatakan sebagai imbangan hasil rata-rata yang dicapai oleh tenaga kerja, selama jam kerja yang tersedia dalam proses produksi. Sehubungan dengah hal tersebut, konsep produktivitas pada dasarnya mencakup sikap mental danperilaku yang berorientasi pada perbaikan berkelanjutan (continuous improvement), dan mempunyai pandangan bahwa kinerja hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, dan kinerja hari esok mesti lebih baik dari prestasi hari ini.
Produktivitas dapat diukur dengan dua standar utama, yaitu produktivitas fisik dan produktivitas nilai. Produktivitas fisik diukur dari aspek kuantitas dan kualitas produk yang dihasilkan, sedangkan produktivitas nilai diukur atas dasar nilai-nilai kemampuan, sikap, perilaku, disiplin, motivasi, dan komitmen terhadap pekerjaan. Oleh karena itu mengukur tingkat produktivitas tidaklah mudah, disamping banyaknya variabel yang harus diukur, juga alat ukur yang digunakannya sangat bervariasi.

Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi Produktivitas
mengelompokkan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas dalam dua kelompok yaitu :
a. Faktor Internal

  1.     Komitmen kuat terhadap visi dan misi institusional
  2.     Struktur dan desain pekerjaan
  3.     Motivasi, disiplin, danetoskerja yang mendukung ketercapaian target
  4.    Dukun gansum berdaya yang bisa digunakan untuk menunjang kelancaran pelaksanaan  tugas
  5.     Kebijakan perusahaan yang bisa merangsang kreativitas dan inovasi
  6.     Perlakuan yang menyenangkan yang bisa diberikan oleh pimpinan dan / ataurekankerja
  7.     Praktikmanajemen yang diterapkanolehpimpinan
  8.     Lingkungan kerja yang ergonomis
  9.   Kesesuaian antara tugas yang diemban dengan latarbelakangp endidikan, pengalaman,  minat, keahlian, danketerampilan yang dikuasai
  10.     Komunikasi inter dan antar individu dalam membangun kerjasama


Kamis, 27 April 2017

Contoh Undangan seminar

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS DARMA AGUNG

JL. DR. TD. PARDEDE No. 21 Telp (061) 4535631 – 4535432

M E D A N  –  I N D O N E S I A
Program Studi Akutansi Terakreditasi             No. 030/BAN-PT/Ak-XV/S1/X/2012             Program Studi D3 Akutansi Terakreditasi  No. 028/BAN-PT/Ak-X/DpI-III/I/2011
Program Studi Manajemen Terakreditasi        No. 047/BAN-PT/Ak-XIV/S1/XII/2011          Program Studi D3 Administrasi Bisnis        No. 103/SK/BAN-PT/Ak-XII/DpI-III/IV/2013

No.                     : 002/Mj/FE-UDA/IV/2017                                                                        28 April  2017
Lamp.     : 1 (satu) draf Skripsi
Hal                     : Undangan Seminar.



Kepada Yth.,
1
Novia Ruth Silaen,SE,MM
Pembimbing – I
2
Sabar L.T Simatupang,SE,MM
Pembimbing – II
3
Drs Jonner Lumban Gaol, M.Si
Pembanding – I
4
Ronnie T.M Sirait, SE,MM
Pembanding – II
di –
          Tempat.           


Dengan hormat,                                              

Bersama surat ini mengundang Bapak/Ibu  untuk menghadiri Seminar Hasil Proposal yang akan disampaikan oleh :
N  a  m  a                         : Karel Chris Martin
N.P.M                              : 11.032.111.055
Program Studi                   : Manajemen
Judul Proposal Skripsi       : Pengaruh Sistem Jenjang Karier Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Everbright

Yang akan dilaksanakan pada :
Hari/Tanggal                     :  Rabu, 03 Mei 2017
Pukul                                :  14.00 WIB s/d selesai.
Tempat                             :  Ruang Seminar
                                           Fakultas Ekonomi Universitas Darma Agung.

Demikian undangan ini disampaikan, atas perhatian dan kehadirannya diucapkan terimakasih.
                                                                                                                        
Fakultas Ekonomi UDA
Ketua Jurusan Manajemen




S.  Sinaga.,S.E.,M.M
Tembusan :
1. Yth. Dekan Fakultas Ekonomi UDA;
2. Mahasiswa Ybs;
3. Pertinggal.                                                                         



KOREKSI SEMINAR HASIL
PEMBIMBING/PEMBANDING

N  a  m  a                        : Karel Chris Martin
N.P.M                             : 11.032.111.055
Program Studi                  : Manajemen
Hari/Tanggal                 :  Rabu, 3  Mei 2017
Pukul                              :  14.00 WIB s/d selesai.
Tempat                           :  Ruang Seminar Fakultas Ekonomi UDA
Judul Proposal Skripsi      :  Pengaruh Sistem Jenjang Karier Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Everbright


Item
Komentar
Judul


Bab I




Bab II




Bab III




Lainnya



Kesimpulan







Pembimbing/Pembanding

(__________________________________)



BERITA ACARA SEMINAR PROPOSAL

N  a  m  a                        : Karel Chris Martin
N.P.M                             : 11.032.111.055
Program Studi                  : Manajemen
Hari/Tanggal                 :  Rabu, 3  Mei 2017
Pukul                              :  14.00 WIB s/d selesai.
Tempat                           :  Ruang Seminar Fakultas Ekonomi UDA
Judul Proposal Skripsi      :  Pengaruh Sistem Jenjang Karier Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Everbrigh

Dosen                           :   1
Novia Ruth Silaen,SE,MM
Pembimbing – I
2
Sabar L.T Simatupang,SE,MM
Pembimbing – II
3
Drs Jonner Lumban Gaol, M.Si
Pembanding – I
4
Ronnie T.M Sirait, SE,MM
Pembanding – II
Waktu Diskusi                  : 50 Menit, dengan rincian sebagai berikut:
                                           Presentasi                                                                             :   5 Menit
                                           Diskusi                                                                                 : 35 Menit
                                           Ulasan dan Tanggapan Pembimbing                          : 10 Menit

PENILAIAN SEMINAR PROPOSAL
1. Judul (Ketepatan dan Relevansi Bidang Ilmu)                  : ................................    ( dari 0 s.d. 15 )
2. Ketepatan Latar Belakang Dan Perumusan Masalah        :  ................................   ( dari 0 s.d. 15 )
3. Ketepatan Teori dengan Variabel Penelitian                    : ................................    ( dari 0 s.d. 15 )
4. Ketajaman Kajian Pustaka                                             : ................................    ( dari 0 s.d. 10 )
5. Ketepatan Metodologi Penelitian                                    : ................................    ( dari 0 s.d. 15 )
(Populasi dan sampling/Jenis dan sumber data,
Operasionalisasi/Indikator variabel Penelitian, dan
Teknik Analisa Data
6. Keterkinian Referensi dan rancangan penelitian                : ................................    ( dari 0 s.d. 10 )
7. Penyajian (Penggunaan Bahasa yang Baik dan Benar,: ................................    ( dari 0 s.d. 10 )
    dan kemampuan Menggunakan Gagasan/Pemikiran)
8. Penampilan dan Sikap                                                    : ................................    ( dari 0 s.d. 10 )
                                               Total Nilai                         : ................................    ( dari 0 s.d 100 )

KEPUTUSAN SEMINAR PROPOSAL                           : Lulus/Tidak Lulus *

* Coret yang tidak perlu                                                     : A=≥ 80;           B = 79-70     C =  69-60

                                                                                            D = 55 – 59     E = < 55                
Saran-saran :

..................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................

Dosen Pembimbing/Pembanding *





(……………………………………………………..)






FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS DARMA AGUNG

JL. DR. TD. PARDEDE No. 21 Telp (061) 4535631 – 4535432

M E D A N  –  I N D O N E S I A
Program Studi Akutansi Terakreditasi             No. 030/BAN-PT/Ak-XV/S1/X/2012             Program Studi D3 Akutansi Terakreditasi  No. 028/BAN-PT/Ak-X/DpI-III/I/2011
Program Studi Manajemen Terakreditasi        No. 047/BAN-PT/Ak-XIV/S1/XII/2011          Program Studi D3 Administrasi Bisnis        No. 103/SK/BAN-PT/Ak-XII/DpI-III/IV/2013

REKAPITULASI BERITA ACARA SEMINAR PROPOSAL

N  a  m  a                        : Karel Chris Martin
N.P.M                             : 11.032.111.055
Program Studi                  : Manajemen
Hari/Tanggal                 :  Rabu, 3  Mei 2017
Pukul                              :  14.00 WIB s/d selesai.
Tempat                           :  Ruang Seminar Fakultas Ekonomi UDA
Judul Proposal Skripsi      :  Pengaruh Sistem Jenjang Karier Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Everbright

NILAI SEMINAR
No
Materi Penilaian
Nilai Pembimbing/Pembanding
Rata-rata
1
2
3
4
1
Judul Penelitian





2
Ketepatan Latar Belakang Dan Perumusan Masalah





3
Ketepatan Teori  dengan Variabel Penelitian





4
Ketajaman Kajian Pustaka





5
Ketepatan Metodologi Penelitian





6
Keterkinian Referensi dan Rancangan Penelitian





7
Penyajian





8
Penampilan dan Sikap






T   O   T   A   L






5. Saran-saran :                                                                                  

...............................................................................................................................................................
KEPUTUSAN SEMINAR PROPOSAL                           : Lulus/Tidak Lulus *
* Coret yang tidak perlu                                                     : A=≥ 80;           B = 79-70     C =  69-60
                                                                                            D = 55 – 59     E = < 55                
1.
Novia Ruth Silaen,SE,MM
Pembimbing-I
____________

2.
Sabar L.T Simatupang,SE,MM
Pembimbing-II

___________
3.
Drs Jonner Lumban Gaol, M.Si
Pembanding-I
____________

4.
Ronnie T.M Sirait, SE,MM
Pembanding-II

___________
Disetujui/Diketahui,

Dekan Fakultas Ekonomi



Novia Ruth Silaen,SE.,M.M

Ketua Program Studi Manajemen



S.  Sinaga,S.E.,M.M






FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS DARMA AGUNG

JL. DR. TD. PARDEDE No. 21 Telp (061) 4535631 – 4535432

M E D A N  –  I N D O N E S I A
Program Studi Akutansi Terakreditasi             No. 030/BAN-PT/Ak-XV/S1/X/2012             Program Studi D3 Akutansi Terakreditasi  No. 028/BAN-PT/Ak-X/DpI-III/I/2011
Program Studi Manajemen Terakreditasi        No. 047/BAN-PT/Ak-XIV/S1/XII/2011          Program Studi D3 Administrasi Bisnis        No. 103/SK/BAN-PT/Ak-XII/DpI-III/IV/2013

PENGESAHAN PROPOSAL

Sesuai dengan hasil seminar proposal skripsi dari mahasiswa di bawah ini :
N  a  m  a                     : Karel Chris Martin
N.P.M                           : 11.032.111.055
Program Studi                : Manajemen
Judul Proposal Skripsi    :  Pengaruh Sistem Jenjang Karier Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Everbright

Telah selesai diperbaiki sesuai dengan seminar proposal yang dilaksanakan pada hari Rabu, 3 Mei 2017, pukul 14.00 WIB sampai dengan selesai, bertempat di ruang Seminar Fakultas Ekonomi Universitas Darma Agung. Maka penulisan proposal skripsi tersebut  dapat dilanjutkan ke bab selanjutnya. (Bab IV dan Bab V)
Disetujui oleh,

1.

Novia Ruth Silaen,SE,MM

Pembimbing-I




2.

Sabar L.T Simatupang,SE,MM

Pembimbing-II




3.

Drs Jonner Lumban Gaol, M.Si

Pembanding-I




4.

Ronnie T.M Sirait, SE,MM

Pembanding-II




Medan,

Ketua Program Studi




S. Sinaga, S.E.,M.M


Real human

Hidup tanpa pernah merasa puas, selalu merasa kurang dan teramat menyedihkan menjatuhkan orang lain tanpa berfikir demi kepuasan, yang seben...